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马骏认为，就中国高碳资产在金融业的占比来说，不同地域有高有低，地区差异较大。比如山西对煤炭的依赖度非常高，当地的金融业对高碳产业的风险强度就比较高。而有些地方是以服务业为主，高碳产业占比较低，金融业对这些领域的敞口也比较低。“总体来说，中国高碳产业的风险更高一些，这跟经济结构、产业结构有关。”马骏说。
如何理性看待这一现象？诚然，步入35岁以后，往往意味着职场身份和家庭角色正在经历转变，方方面面的事务日渐增多，对个人的体力精力都提出了更高要求，部分人可能会进入职场倦怠期。这也是企业偏爱年轻人的一个重要原因：精力旺盛，有冲劲，没有太多负担。但同时也要看到，35岁左右的人群尽管在某些方面受到限制，却也具有诸多优势。他们通常在自身工作的领域积累了更深厚的专业储备、更丰富的实践经验，并因生活的磨砺具备更成熟的思维方式、更广阔的人生阅历。很多人虽已步入中年，但始终充满工作热情，以更长远的规划、更持久的耐性褪去初出茅庐的浮躁，在岗位上有着不可小觑的发展潜力。用人单位不妨从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，建立更加科学开放的用人观念，让不同年龄段的职场人能够充分发挥各自优势，为社会持续贡献力量。
中科院高能所所长王贻芳院士介绍说，该所一直是中国粒子天体物理研究的引领者，经过几十年发展，实验平台也从高山逐渐发展到气球、卫星和未来的空间站，研制出“慧眼”“极目”等重大设施，在X-射线天文领域逐渐走到世界前列。中科高能所天地一体化的多信使观测能力高速发展，已取得一系列重大观测成果，有望成为国际粒子天体物理研究的领先研究机构。
民主是全人类共同价值，核心是人民当家做主。然而，美式民主制度设计的初始逻辑就是围绕资本利益运作，注定是“少数人的民主”。近年来，美国政治持续极化、贫富分化不断加剧、社会明显撕裂、种族歧视难除、决策效率低下……各种问题集中频发，主要根源就在于制度设计的利益导向与多数人民的民主诉求存在着先天的背离和固有的矛盾，“美式民主叙事”早已无法为失序的社会现实提供逻辑自洽的说服力，所谓“民有、民治、民享”成了难以兑现的空中楼阁。